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熊熊(卓毓彤)曬男友視角 正面炸出驚人春光

32歲熊熊(卓毓彤)當年拍攝日本《台灣美女通信》寫真DVD出道,32G、23、33惹火身材驚艷宅男界,加上天然呆個性讓她迅速走紅,人氣至今穩定成長,深知自身優勢,她不定時在社群放福利,近日不僅曬出「男友視角」照片,還用雙手擠出「無敵深溝」,讓男網友原地暴動。

▲熊熊「宅男女神」地位屹立不搖。(圖/臉書)
▲熊熊身材姣好。(圖/臉書)

熊熊日前與閨密張景嵐赴泰國度假,不免俗曬出養眼照造福粉絲,28日即放上兩張「男友視角」照片,只見她拉著掌鏡人的手,對著鏡頭露出燦笑,胸前開大洞的緊身洋裝意外秀出「迷人春光」,可見一對傲人雙峰被她「集中靠攏」,深邃事業線瞬時乍現,畫面引人遐思。

▲熊熊曬「男友視角」照片。(圖/臉書)

福利照一出,眾男網友樂不可支,紛紛表示:「性感中空線」、「這角度真棒」、「身材真犯規」、「出門帶胸器,小心警察關注」、「也想跟妳男友視角」,有人好奇掌鏡人身分,虧她:「張立東視角」、「立冬必須死」,讓熊熊趕緊澄清,照片是張景嵐拍的,「不要亂亂說」。

▲熊熊奶溝乍現。(圖/臉書)

 

有片/巨乳女帝海邊戲水 浪一打雙峰直接彈出

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▲孟瑤海邊戲水,浪一打網友都暈了。(圖/IG)

33歲大陸女星孟瑤出道多年,曾受香港導演王晶賞識成為「晶女郎」,但好身材始終比演藝成績來得有話題,近日她赴泰國蘇美島度假,穿上比基尼在海邊搔首弄姿,深知自身優勢,孟瑤豪邁解放巨乳,其中一支影片只見海浪潮她襲來,胸前巨大「震波」把網友都打暈了。

▲孟瑤秀度假美照。(圖/IG)

孟瑤陸續在IG秀出度假美照,她穿上低胸洋裝,戴著草帽入鏡,擁有36E、26、36勻稱比例的她,雄偉上圍呼之欲出,畫面十分火辣,難想像她已是一個孩子的媽,此外,孟瑤還加碼送福利,釋出一支戲水影片,當中孟瑤換上兩截式泳裝,整個人浸在海中玩水,下一秒一波湧浪打上身,渾圓雙峰幾乎快掉出,再次展現其驚人乳量。

▲孟瑤戲水不忘側拍。(圖/IG)

該支影片一出,網友看到發愣,紛紛表示,「身材太火辣」、「比之前更大了」,大讚女神體態太完美。事實上,孟瑤從不吝秀性感,日前PO出在泳池畔吃早餐的照片,逕讓一雙南半球溢出上衣,體現「胸比臉大」奇觀,也曾全裸在浴缸吃雪糕,或是洗SPA時刻意拍下任由強力水柱沖擊雙峰的影片,話題十足。

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紮克伯格給混血萌娃招保姆啦,84萬年薪就要求你會說中!文!

招聘能说中文的婴儿保姆, 11 万到 13 万美金年薪(约合 84 万人民币),上五天班休息五天,包含全套医保、牙科和眼科保健以及一切科技公司等同的福利。

这样的福利看起来天上掉馅饼,相当于一个普通硅谷科技公司工程师的待遇——确切地说,工程师都不敢设想自己上半个月休息半个月。

这条消息迅速从招聘网站Indeed一路炸锅到硅谷华人的朋友圈——因为想要成为这样的高薪保姆,最重要的一条要求就是要会中文!

不过,钱多并不是最诱人的,最诱人的是,读过这条信息的人都一致猜测这份工作的主人就是扎克伯格,传说中要竞选美国总统的人!而之所以有这样的猜测并不是空穴来风。在雇主对自我的描述中他表示:

自己和太太是年轻的创业家庭,拥有几个企业以及慈善机构,正想为自己的新生儿寻找一位会说中文的保姆,为孩子提供安全的,积极向上的成长环境。此外,这个家庭很繁忙,需要出差,并有几个住宅。

从这段描述看,扎克伯格这位超级奶爸非常符合——他创立了Facebook,而太太普莉希拉陈则全身心投入到扎克伯格陈慈善基金的运作中。此外,就在上个月,扎克伯格家刚刚迎来了第二个萌萌的混血女宝,并因在八月出生起名小八月。

而按照扎家习俗,家庭成员一定要会中文。不光扎克伯格本人说得一口流利的普通话,连他们不到两岁的大女儿Max也已经在出生后就有了中文名字——陈明宇。在春节时,扎克伯格还曾经携家带口特意录了中文的拜年视频给中国网友。

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不过,这篇招聘启事的霸气还不止如此。

现有的家庭工作人员的合作非常和谐——他们彼此信赖扶持,从而成为很强大的一个团队。目前的照料家庭的团队包括总经理、执行经理、个人助理、厨师、保姆、行政管家、管家以及安保人员。

招聘启事上这样写道,更重要的是,每一种职位都是带着“s”,复数啊!

这样掐指一算,这家庭团队怎么也得几十个人了——再想想扎克伯格晨跑时身后的保镖团:

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曾经就有美国媒体爆料,扎克伯格夫妇一共雇佣了 16 位个人保镖,过去 5 年花费接近 1 个亿人民币,仅 2014 年,就花费了 620 万美金负担保镖费用。

不过比起这样辛苦的专业护主一百年,如果你要是有幸能够应聘上这个职位,你的主子可是要可爱哭的啊!

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招聘启事明确化划分了职责:“我们有单独的家庭助理负责打扫,你只需要专心照顾宝宝。”不过,仅仅针对“照顾宝宝”这项职责,职位介绍就有很具体的要求:

需要为宝宝提供有营养的,安全的、能激发兴趣和潜能的成长环境;

会基本的安全救助,包括急救以及儿童心肺复苏;

陪伴并指导孩子的活动,在家里玩或者组织一些活动;

在整个家庭去朋友家做客、出门就餐及其他各种家庭活动时为家庭提供支持。

不过,尽管上面这些看起来就是一个普通的保姆职责和能力要求,但下面这些可能会让你哭晕在厕所——因为你可能连给扎克伯格带孩子都不够格:

要求会讲利的中文(普!通!话)和英文,单这一条就已经打倒了普通发不标准的小伙伴。

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那种在美国呆久了,中英文夹杂着说的小伙伴可能也已经被淘汰。

國泰航空宣布,將會裁員600人最多額外十二個月的薪金

國泰航空宣布,將會裁員600人,包括裁減約一百九十名高級及中級管理職位,佔集團百分之廿五的管理職位,以及約四百個非管理人員職位,佔國泰集團相關職位百分之十八。不涉及機師、地勤及機艙服務員。

國泰表示,大部分受影響員工,將於今日及未來一個月,收到有關職位調動或停職通知,大部分重組變動,將於今年年底前完成。

被裁減而離職的員工可得到離職補償,包括最多額外十二個月的薪金、延長的員工醫療福利,包括輔導及支援,以及額外及延長的旅遊福利。

國泰航空行政總裁何杲在新聞稿表示,必須作出艱難決定,有見旅遊習慣及顧客期望的轉變、競爭激烈的營商環境,公司實在需要作出重大改變。

華為年終獎曝光

2016年快接近尾声,华为又到了发福利的一年了,今年华为年终奖又有多少呢?2015年,年终奖标准是:毕业生3年待在华为的,有15—20万左右的分红,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万!!!

 

大家别眼红!走人华为就走上成功之路!

别比,人比人气死人!

2015年年终奖分配标准

图片说明

从这张图片可以说明,2015年的时候,即使是应届毕业生,只要在华为干满3年,就有15万左右的年终奖,如果表现突出,或者是升级的,可能会有20多万的分红,再加上自己工资,应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康!别流口水呀~当然如果你的工龄超过3年或者4年以上的,年终奖就会翻倍,可能上百万都有,也就是税,可以在深圳买房了!!!如果你在华为已经是主管级别的,年终奖更是吓人,有的高管年终奖达到上千万,反正越往上,年终奖翻倍滚!

工资分布情况

据爱理财链金所还了解到,华为按等级给员工发奖金:如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人,今年光分红有200-250万。职级21-22级的,税前分红+升值超过500万。

总共加起来1377亿,任正非真的够慷慨!小编目测一圈,BAT公司根本就只能仰视了,年瞅着马上过年,预计华为人幸福指数第一,年终奖第一,富豪人数第一!在华为只要是有功的,华为都不会亏待!全都是用金钱给予补偿,而且是你在其它公司十几年都赚不到的数目!

13年的时候,就已经让人叹为观止,羡慕的口水连连,时隔三年,华为又发生了哪些大变化?

2016年,任正非公开演讲说:“钱给多了,不是人才也变成了人才”。于是2016年,华为招人才,全部变成明码标价,毕业生:17——35万,研究博士生:36——100万!只要是文凭好,华为就给你想要的工资,这是BAT绝对做不到的公平公正。

对外直接说:钱给多了,不是人才,也变成了人才!

2016年初的时候,华为销售目标是818亿美元(折合大概4000多亿人民币),目前上半年已经实现了2250亿元的营收,目前还在增长中,数据还未出来,不过比2015增长了近1000亿,那么年底来了,华为总额目标距离还差多少呢?没准已经超越那个目标,达到5000亿营收!

小编大概预计一下,根据华为的2016年销售额目标,今年年终庆典上,华为又将拿出多少,来奖励员工呢?

按照往年惯例,如果华为能够达到应收额,那么华为会抽出2000亿奖励员工!最少也会有1500亿拿出补贴员工!华为今年毕业生又要享福了,没准每个人年终奖都将超过20万了,不过前提是你必须在华为有贡献哦!

15省份均取消晚婚假 部分地区增加婚假

北京市十四届人大常委会第26次会议,表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,明确取消晚婚假,并增7天婚假,女职工产假最多可达7个月,新增配偶陪产假15天。

截至目前,为与新计生法相适应,推进“全面两孩”政策落地,已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15个省份修改了本地区的计生条例,各地的产假分别延长至128天到7个月不等。

15省份均取消晚婚假 部分地区增加婚假

随着北京的新计生条例出炉,目前,全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。

中新网(微信公众号:cns2012)记者注意到,上述所有省份均已取消了晚婚假,大部分省份目前都执行法定的3天婚假,但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时,调整了原有的婚假天数。

其中,北京、上海、辽宁三地均规定,除享受国家规定婚假外,增加婚假7天,婚假天数达到10天。福建的婚假天数修改为15天。山西婚假天数修改为30天,在15个省份中最长。

15省份修改计生条例 北京产假最多可休7个月

资料图

15省份产假均延长:北京最多可休7个月

新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款,但同时指出,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因而,政策调整后,各地产假怎么休,也成为公众关心的话题。

目前已修改计生条例的15个省份中,均对产假进行了延长,延长后的产假天数在128天到7个月不等。

其中,天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上,增加了30天产假,将产假延长至128天。

广西修改本地区计生条例后,产假达到了148天。

山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁7地的产假均增加至158天。而根据福建省新修改的计生条例,无论生育一孩还是二孩,女方都能享受158天至180天的假期。

北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整,根据新条例:除国家规定的98天产假外,女职工还可享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期。也就是说,女职工产假最多可达7个月。

15省份修改计生条例 北京产假最多可休7个月

资料图

陪产假最少7天 广西宁夏两地长达25天

延长产假的同时,15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中,最少的陪产假也有7天,最长的则多达25天。

15个省份中,天津、山东两地新计生条例明确,将给予男方7天的护理假。上海方面规定,男方可享受配偶陪产假10天。安徽除了明确男方享受10天护理假外,还规定夫妻异地生活的,护理假为20天。

北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁8个省份,都明确给予男方陪产假或护理假15日。

在15个省份中,广西、宁夏两地的陪产假时间最长,均达到25天之多,四川省其次,护理假为20天。

除了规定陪产假或护理假天数,不少计生条例中都明确强调,男性享受陪产假期间将视为正常出勤,工资福利待遇不变。

例如,四川新修订的计生条例中规定:“生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”

广西方面也明确,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假50日,男方享受护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。”(完)