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月薪高達7萬 內地醫生赴港或成新趨勢?業界冀可填補基層醫療人手

(大公文匯全媒體 記者 劉妍伶)今年2月,香港特區政府提出修訂《醫生註冊條例》初步建議,考慮放寬「特別註冊」途徑,不再區分香港永久居民及非香港永久居民,以此吸引更多非本地醫生來港,此舉引發業界關注。有業內人士認為,香港「特別註冊」制度的放寬對內地本科醫學畢業生是重大的利好,尤其香港新入門醫生的薪酬水平,高於內地市場,同時可短期內緩解本港基層醫療的工作負擔。

早前,有內媒以《香港高薪「搶醫生」?入門月薪7萬港元起,年薪輕鬆過百萬港元》為題的報道形容,「內地醫生赴香港執業條件放寬的消息引發業內關注。香港醫生職業的天花板正在被打破」。

住院醫生問候在住長者。(大公文匯全媒體記者攝)

報道指,「香港醫科畢業生的月薪7萬港元(約6萬多人民幣)起,年薪可輕鬆超過百萬港元,遠高於其他專業的畢業生」,「在公立醫院做到顧問醫生(consultant,相當於內地的主任醫師級別)後,平均月薪更是能達到20萬港元(約合17萬多人民幣)的水平,綜合年收入基本可以達到300萬港元(約合260多萬人民幣)左右,而私立醫院的薪資更是上不封頂,甚至可以達到公立醫院的10倍左右」。

事實上,想要拿到7萬港元月薪,似乎不再是紙上談兵。

根據現行的《醫生註冊條例》,目前能赴港從醫的途徑有兩種,分別是「特別註冊」途徑及「有限度註冊」途徑。二者惟一的區別在於,有無香港認可的醫學資格,即是否畢業於「獲承認醫學資格」名單中非本地醫學院,若是,則可通過「特別註冊」途徑赴港。截至2025年6月20日,「獲承認醫學資格」名單中的非本地醫學院名單中,內地有9所高校的醫學相關專業上榜,包括首都醫科大學、復旦大學、華中科技大學、上海交通大學、四川大學、中山大學、清華大學、武漢大學及浙江大學。

在《醫生註冊條例》下的非本地醫生赴港新途徑。(圖源:醫院管理局)

若一名通過「特別註冊」途徑來港,但未完成專科培訓的內地醫學畢業生,需要先在醫院管理局接受專科培訓(通常為期約6年),獲香港醫學專科學院頒授或認可的專科資格,再被公營醫療機構聘請為全職醫生,服務一定年限後,向香港醫務委員會取得特別註冊,以「特別註冊」的醫生身份全職受僱於公營醫療機構最少5年,通過僱主的表現評核,便可獲得正式註冊。

滿打滿算下來,需要至少11年時間。

而通過「有限度註冊」途徑來港的內地醫學生,則需要先花額外5年時間,以「有限度註冊醫生」身份在公營醫療機構工作,之後申請便與「特別註冊」途徑差別不大,此途徑需要花費至少16年時間。

而在香港當醫生,真的月薪7萬嗎?

根據大學教育資助委員會(UGC)公布香港8間資助大學畢業生的薪酬結果,畢業於「醫科、牙科和護理科」的畢業生,每月就業收入中位數為45,000港元,位列第一,遠超第二名「教育科」畢業生每月30,167港元的收入。而記者翻查香港特區政府公務員招募網站發現,衞生署招募一名專業醫生,月薪從77,855港元至132,275港元。

圖源:政府網站

若畢業生能正式註冊成為一名合資格專業醫生,並被公營機構全職聘用,月薪確實能達7萬。而香港私營市場待遇較公營機構更高,薪資更具吸引力。

內地醫生赴港,對本港醫療體系有何好處?

「大多內地醫生來香港,還是想做醫生,而非研究學者」,家庭醫學專科醫生趙志輝指出,「有新醫生的加入,可短期內緩解本地基層醫療的負擔」。

趙志輝解釋,香港近年來重視基層醫療健康服務,推行「一人一家庭醫生」,一個家庭醫生約需服務約3000個市民,「有條數可以計,假設一個家庭醫生大概能做40年工作,香港兩間醫學院每年約600個醫學生畢業,假設其中100個醫學生選擇家庭醫學培訓,才能符合標準」,但他指出,往往達不到100個醫學生選擇家庭醫學,「所以基層醫療是辛苦的,人手遠遠不夠」。

家庭醫學專科醫生趙志輝。(受訪者供圖)

趙志輝進一步說明,現時香港醫療體系採用「醫療三角形」結構,以「基層醫療」為底座,「專科」與「嚴重疾病護理」為頂端,強調「預防勝於治療」。其中,「基層醫療」為市民提供全面性、預防性及治理性的前線醫療服務,惟人手長期不足,「大多香港醫學生更傾向投身專科或嚴重疾病護理」,但始終看傷風感冒的患者要多過看心臟病的患者。

此外,人口結構老化、慢性病增加、人均壽命長,亦加重本地醫療體系的負擔。未來,兩地醫療共融、人流資金流數據流互通是趨勢,「香港市民北上體檢,內地市民亦選擇香港看病」,故他認為政府放寬「特別註冊」途徑,吸引海外及內地優秀醫生來港,可短期內緩解本地基層醫療的負擔。

不過,趙志輝強調,內地醫生來港,面對兩大難題,語言銜接及醫療體系的熟悉。

他說,兩地醫療體制不同,加上文化差異,內地醫生來港面對的最大難關在於,語言的銜接,「香港的報告大多以英文為主,內地的報告多以中文為主,包括患者使用的語言,多以粵語為主,都需要時間適應」;此外,香港醫療系統的熟悉,也很重要,「始終內地的醫療系統,與香港不同,香港用的『醫健通』,對於初來香港的內地醫生,未必能很快熟悉」。

綜上所述,高薪工作能吸引內地優秀醫學生來港,惟前期培訓及適應需投入的時間、精力,甚至因數年無全職工作而造成的收入損失,或成為一大阻力。